岗位津贴的计算方法主要依据以下几个原则：

基于基本工资 ：岗位津贴通常按照劳动合同规定的工资标准为基数进行计算。

补偿额外劳动消耗：

岗位津贴旨在补偿职工在特殊劳动条件下岗位的额外体力和脑力消耗。

特定岗位或条件下的额外补贴：

例如，高温津贴是对从事高温繁重劳动的工人的临时性补贴。

与工作表现或业绩挂钩：

某些岗位津贴可能与职工的工作表现或业绩考核结果挂钩，如养老护理员的岗位津贴根据职业技能等级不同而有所差异。

其他特定规定：

有些津贴可能针对特定岗位或情况设立，如研究生助教的岗位津贴按照教学工作量计算。

具体计算示例

高温津贴

例如，从事高温繁重劳动的工人可能会获得高温津贴。

岗位考核津贴

如叉车考核通过者，每月可获得400元的岗位津贴；质检考核通过者，每月可获得200元的岗位津贴。

养老护理员岗位津贴

根据不同的职业技能等级，养老护理员可获得每月300元至1200元的特殊岗位津贴。

研究生助教岗位津贴

津贴标准为每单位工作量100元，计算依据是课程课堂授课学时数的0.25。

建议

企业在制定岗位津贴政策时，应明确津贴的标准、发放条件和计算方法，确保津贴能够合理补偿员工的额外劳动消耗，同时激励员工提高工作效率和业绩。此外，津贴政策应符合国家相关法律法规，并与劳动合同和集体合同相一致。