政府购买服务岗位在社会工作行业中提供了一定的就业机会，并有助于行业的专业化和规范化发展。然而，这些岗位存在一些特点和问题：

岗位稳定性

政府购买服务岗位通常不如编制内岗位稳定，可能面临资金和预算的不确定性。

工资水平较低，可能仅解决临时工作需求，如清洁等。

待遇问题

薪酬待遇通常低于编制内人员，且保险公积金缴纳基数较低。

工资总额固定，缺乏上涨空间。

职业发展

发展前途可能有限，部分地区将期满三年的政府购买岗位视为服务基层项目，但不是普遍现象。

政府购买服务岗位可能被视为过渡性工作，长期来看，可能不是理想的职业选择。

地区差异

经济发达地区如江浙沪、珠三角地区的综合薪酬可能更高，而经济薄弱地区则可能较低。

综上所述，虽然政府购买服务岗位为社会工作行业带来了一定的就业机会，但从稳定性、待遇和职业发展等方面来看，这些岗位可能不是长期职业发展的理想选择。建议考虑其他更稳定和具有发展前景的工作机会