工作经历时间的计算通常遵循以下原则和方法：

连续工龄计算法

在同一单位或不同单位连续工作的时间总和。

同一单位内的连续工作时间直接累加计算。

不同单位间的工作时间，若有合理的工作调动或衔接，也应纳入连续工龄计算。

因各种原因暂时离职（如病假、事假、产假等），返回原单位或新单位继续工作时，离职前的工龄应予以保留。

累计工龄计算法

主要适用于工作不连续的情况，如服兵役、参加学习培训等。

在非工作状态下的时间也应计入工龄，但具体计算方式可能因国家或地区不同而有所差异。

工作经历的起算和截止时间

起算时间通常为考生取得毕业证书后，在各级党政机关、企事业单位、社会团体等组织实际工作的开始时间。

截止时间根据具体情境而定，可能为报考当年的7月31日、招聘信息中指定的日期或相关政策规定的日期。

工作年限与工作时间的区别

工作年限通常指国家机关、事业单位工作人员的工作时间，按周年计算。

工作时间则更广泛地指任何形式的就业时间，包括兼职、实习等。

基层工作经历的特殊规定

基层工作经历时间自报到之日算起，适用于在基层党政机关、事业单位、国有企业等工作的情况。

对于参加特定基层就业项目的人员，如“大学生村官”、“三支一扶”等，基层工作经历时间同样自报到之日算起。

工作时间的法律合规性

工龄的计算必须符合国家法律法规和政策规定。

以上是工作经历时间计算的一般方法。具体计算时，还需参考相关招聘公告、政策文件或具体的工作合同等，因为不同的情境可能有不同的计算标准。如果您有更具体的情况需要咨询，请提供详细信息，以便给出更准确的解答