面试测评通常包括以下几个方面的内容：

个人基本信息：

包括应聘者的姓名、年龄、籍贯、学历等。

教育背景和专业知识：

询问应聘者的毕业院校、专业、学历，以及在校期间所学的专业知识。

工作经历：

了解应聘者之前的工作公司、职位、工作内容等。

项目经验：

探讨应聘者参与过的项目，包括项目的性质、规模、周期、个人角色和职责。

专业技能：

评估应聘者掌握的专业技能，如计算机技能、外语水平、证书等。

沟通能力：

观察应聘者是否能清晰、准确地表达观点，以及倾听他人意见的能力。

团队协作能力：

通过提问和模拟场景，了解应聘者与他人合作的能力。

语言组织能力：

考察应试者能否将思想、观点、建议顺畅地用语言表达。

临场发挥能力：

评估应试者在实际面试中的表现和反应。

专业能力：

了解应聘者是否具备岗位所需的专业知识和技能。