短期目标通常是指时间在一至两年内可实现的目标，它是中期目标和长期目标的具体化、现实化和可操作化。短期目标具有以下特征：

可操作性：

目标应该是可以明确执行和衡量的。

明确的时间框架：

目标需要有一个具体的完成时间。

现实性：

目标需要基于现实的资源和能力来设定。

服从于中期目标：

短期目标应该支持中期目标的实现。

来源多样性：

目标可能是个人选择的，也可能是企业或上级安排的。

适应环境：

目标需要根据外部环境的变化进行调整。

切合实际：

目标需要确保是可行的，并能够指导实际行动。

短期目标在个人和企业的不同领域中都非常重要，因为它们为行动提供了清晰的方向，并有助于评估进度和成就。