人力资源管理岗位主要包括：

人力资源专员/助理：

协助处理日常事务，如员工档案管理、招聘协调、培训组织等。

招聘专员/招聘经理：

负责招聘和选拔人才，包括发布广告、筛选简历、面试候选人等。

培训与发展专员/经理：

制定和实施员工培训计划，提升员工技能和绩效。

绩效管理专员/经理：

设计和管理绩效评估体系，协助制定绩效目标，进行绩效评估和反馈。

薪酬与福利专员/经理：

负责薪酬政策和福利计划，进行薪资调研和福利管理。

劳动关系专员/经理：

处理劳动合同、劳动纠纷等事务，维护企业与员工关系。

人力资源项目经理：

规划、执行和监控人力资源相关项目，如组织变革、人才管理项目等。

人力资源BP（业务伙伴）：

作为人力资源代表，与业务部门合作，提供咨询和支持。

人力资源规划岗位：

负责制定企业战略人力资源规划，分析人力资源需求，进行人才储备和招聘策略制定。

培训与发展岗位：

负责员工培训和能力提升工作，制定培训计划，提供培训课程。

薪酬管理岗位：

负责制定和执行薪酬政策，包括薪资调整、绩效考核、奖金发放等。

劳动关系管理岗位：

处理企业与员工之间的劳动纠纷和关系问题，包括劳动合同管理、劳动纠纷处理等。

办公室文秘岗位：

处理企业日常事务，如文件管理、会议组织等。

人力资源顾问：

独立提供人力资源管理建议和支持。

员工关系专员：

维护企业内部员工关系，包括员工福利管理、员工活动组织、员工关怀等。

绩效管理专员：

负责制定和执行绩效管理制度，包括绩效考核、绩效评估、绩效奖励等。

薪酬主管：

负责薪酬政策制定和调整，发放工作，保证员工福利，社会保险的缴纳协调工作。

人力资源总监：

负责企业人力资源管理与开发工作，制定人力资源管理的方针、政策和制度。

这些岗位可能根据企业的规模和需求有所不同，并且可能包含其他特定领域的人力资源职位