企业日常培训通常包括以下几个方面的内容：

技能培训

提高员工专业技能，如最新的操作系统、软件应用等。

提升员工沟通能力，如演讲技巧、团队协作等。

加强员工领导力，如领导力的培养、团队管理等。

知识培训

更新员工行业知识，如行业趋势、成功案例等。

提升员工管理知识，如管理理论、管理案例等。

岗位培训

针对不同岗位的员工进行培训，帮助他们更好地适应和胜任工作。

职业素养培训

包括职业道德、企业文化、沟通技巧、时间管理、客户服务理念等。

安全培训

确保员工在工作中遵守安全规程，进行必要的安全教育。

法律法规培训

教育员工了解和遵守相关的法律法规。

产品知识培训

帮助员工更好地了解企业的产品或服务，提高销售能力和服务质量。

销售技巧培训

针对销售岗位的员工，进行销售技巧的培训。

客户服务培训

提升员工的服务意识和客户服务能力。

团队协作培训

增强员工的团队协作能力，提高工作效率和团队凝聚力。

管理培训

针对管理岗位的员工，提升其管理能力，如领导力、决策力、沟通技巧等。

职业规划

帮助员工了解自己的职业规划，更好地规划职业生涯。

企业培训可以通过线上学习、线下培训、OJT带教等多种形式进行，以适应不同员工的学习需求。培训内容应根据企业的具体需求、行业特点以及员工的发展阶段进行定制