对于工人福利的会计处理，以下是基本的会计分录和凭证处理方法：

社会保险费和公积金

计提：

借：福利费用（或工资薪金）

贷：应交税费-社会保险费（或住房公积金、工伤保险、生育保险）

```

公司自行提供的福利费用

计提：

借：福利费用（或工资薪金）

贷：应付福利费用

```

购买商品作为福利

决定发放：

借：管理费用-福利费

贷：应付职工薪酬-职工福利

购买发放：

借：应付职工薪酬-职工福利

贷：银行存款

```

将自产的产品用于福利

计提：

借：应付职工薪酬

贷：应交税费--应交增值税（销项税额）

发放：

借：管理费用-福利费

贷：应付职工薪酬

```

现金支付福利

计提：

借：管理费用-职工福利费

贷：应付职工薪酬-职工福利费

支付：

借：应付职工薪酬-职工福利费

贷：银行存款

```

发放福利明细表

制表：

由员工签字确认作为原始凭证。

若员工数量多，可制明细表，由公司机构负责人、相关部门负责人签字。

其他注意事项

税务处理：

确保所有福利费用符合税法规定，并按规定申报个税。

原始凭证：

原始凭证包括凭证名称、填制日期、凭证编号、业务内容、数量和金额、填制单位、填制人、经办人或验收人的签字盖章。

以上会计分录和凭证处理方法可以帮助企业准确核算职工福利费用，并符合会计和税务规定。请根据具体情况调整会计分录，并确保所有操作符合当地法律法规和会计准则