管理能力是一个综合性的概念，它涉及多个方面，主要包括：

解决问题的能力：

管理者需要面对各种复杂的问题，具备分析问题、寻找根源、提出有效解决方案的能力，并能带领团队解决问题。

沟通协调的能力：

管理者需要与团队成员、上级领导以及其他部门保持有效沟通与协调，以减少误解、提高工作效率，并促进团队合作。

承受压力的能力：

管理工作常常伴随着较大的责任和压力，管理者需要学会在压力下保持冷静和乐观，合理分配时间和精力，以应对挑战。

准确辨识的能力：

管理者需要对市场趋势、行业动态、团队成员的能力和特点有准确的判断和认识，能够识别机会和风险，为组织制定正确的战略和策略。

制定效率标准的能力：

管理者需要有能力全面而准确地制定效率标准，并洞察工作水平与标准之间的差距，以及纠正偏差。

领导能力：

包括激励和指导团队，确保团队朝着既定目标前进。

管理能力的培养通常通过教育如MBA、EMBA等经管课程，以及通过实际工作经验的积累和提高。这些能力对于提高组织效率和实现组织目标至关重要