在职场中遇到“坏人”或小人时，以下是一些应对策略：

保持距离：

避免与可能带来负面影响的人有过多接触。

划定界限：

明确告诉对方哪些行为是你不能接受的。

减少接触：

尽量减少与可能带来麻烦的人的交流。

澄清事实：

当被误解或造谣时，及时澄清。

反思自身：

分析自己是否成为目标，并作出相应改进。

保持积极：

不要让负面的人影响你的情绪和工作表现。

逢人只说三分话：

在单位内，不要过度透露个人信息。

鉴别小人：

留意同事的行为，识别可能的小人行为。

示弱：

对嫉妒心强的小人示弱，避免他们骚扰。

捧杀小人：

通过夸赞让小人自负，从而暴露弱点。

保持低调：

做事不妥协，避免给小人制造麻烦的机会。

建立情报网：

通过和同事交流，建立自己的信息来源。

工作沟通：

通过邮件、微信等留下工作证据。

自我成长：

专注于个人发展，用实力吸引同伴。

及时表功：

让领导了解你的工作成果。

谨言慎行：

避免在领导面前犯错，减少被抹黑的机会。

反思努力：

不要让负面评价影响你对自我价值的认知。

记住，面对职场小人，关键是保持冷静，理性应对，并保护好自己的利益和职业发展