人力资源管理的基本职能主要包括以下几个方面：

人力资源规划

分析企业人力资源现状和未来供需情况。

制定人力资源需求与供给计划。

招聘与选拔

制定招聘计划并发布招聘信息。

筛选简历、组织面试和评估候选人。

培训与发展

组织员工进行专业技能和综合素质培训。

关注员工职业发展，提供晋升通道和个人发展规划。

绩效管理

制定绩效目标并定期评估员工工作成果。

提供反馈，促进员工提升工作效果。

薪酬福利管理

设计合理的薪酬体系，确保与市场水平相当。

提供各类福利，如社会保险、公积金、带薪年假等。

员工关系管理

建立和谐的劳动关系，处理员工矛盾和纠纷。

开展员工沟通活动，了解员工需求和意见。

这些职能相互关联，共同作用于组织的整体运营和员工队伍的发展