人力资源管理的主要职能包括：

招聘与配置

制定招聘计划，发布招聘信息。

筛选简历，组织面试，选拔合适的人才。

合理配置企业内部人力资源，确保各部门人员需求得到满足。

培训与发展

对新员工进行入职培训，使其快速融入公司文化。

对在岗员工进行业务技能提升和职业发展规划的培训。

提供持续的培训和发展机会，提高员工的工作能力和满意度。

绩效管理

制定绩效目标，设定考核标准，评估周期。

定期对员工的工作成果进行评估，提供反馈。

通过绩效考核为薪酬、晋升、培训等提供依据。

薪酬福利管理

设计合理的薪酬体系，确保员工薪酬与市场水平相当。