岗位序列是企业根据岗位的工作内容和工作性质的不同，将岗位进行划分和归类管理的方法。以下是常见的岗位序列分类：

管理序列

从事管理工作并拥有一定职务的职位。

主要职责包括计划、组织、领导、控制。

包括基层、中层和高层管理者。

职能序列

从事某个方面的职能管理工作，如会计、人力资源专员、市场专员等。

不具备或不完全具备独立管理职责。

主要职责包括指导、监督、督促执行、辅助、支持等。

技术序列

从事技术研发、设计等工作的岗位。

需要一定的技术含量，付薪依据为该岗位的专业技能。

营销序列

从事销售工作的岗位。

工作场所可能不固定，绩效考核和薪酬激励与其他岗位差异较大。

操作序列

从事生产作业的岗位。

工作场所相对固定，工作内容重复性较强，创造性体现较少。

岗位序列的清晰界定与划分有助于企业采取差异化管理，主要体现在绩效考核、薪酬激励、招聘、培训、职业发展等方面