笔试通常包括以下内容：

知识面考核

基础知识和特定职务所需的业务知识。

智力测试

记忆力、分析观察能力、综合归纳能力、思维反应能力以及新知识学习能力。

技能测验

处理问题的速度和质量，对知识和智力运用的程度和能力。

性格测试

通过心理测验或开放式问题考察求职者的个性特征。

文化考试

检验求职者的实际文化程度，包括文科和理工科学生的不同要求。

专业知识考试

针对不同专业领域，如外语、动手能力、行政管理知识等。

专业技术能力考试

检验求职者实际工作能力或专业技术能力。

题型

包括单项选择题、多项选择题、判断题、填空题、语句概述题、推理题、论述题等。