员额制是一种人事管理制度，主要应用于事业单位和司法机关。其核心思想是根据单位的实际需要确定职位数量，并对这些职位进行规范化和稳定性的管理。员额制的主要特点包括：

编制管理：

单位根据工作性质和层级设定相应员额，并由相关部门统一管理。

经费保障：

员额内人员的工资福利、办公设备装备配置、教育培训以及日常管理等所需经费由财政预算保障。

人员任免：

虽然人事任免权归单位灵活把控，但总数由相关部门统一管理。

合同聘用：

与传统的事业编制人员不同，员额制下的人员通常与用人单位签订聘用合同，并非终身制。

业绩考核：

考核通常基于工作业绩，包括审判部类、工作指标、岗位职责等方面。

员额制旨在提高效率和响应速度，同时确保财政经费的合理使用。它不同于临时工或劳务派遣，而是属于正式人员制度