人事学科主要涵盖以下几个领域：

人力资源管理

研究如何有效地管理、组织和鼓励员工，以实现组织的长期成功和可持续发展。

包括人力资源计划、招聘与提拔、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利、劳动关系等。

组织行为学

研究员工和组织之间的相互作用，以及员工的行动和组织绩效之间的关系。

包括员工满意度、员工忠诚度、领导力、团队建设、沟通、决策制定等方面。

组织文化

探讨组织文化对员工行为、工作满意度和组织绩效的影响。

组织变革与管理

研究组织变革的进程、挑战和策略，以及如何有效地管理变革。

劳动与社会保障

培养掌握劳动法律法规、劳动与社会保障政策、企业用工制度等方面的知识，能够从事劳动与社会保障管理工作。

心理学

探究人的思维、行为和情感等方面的知识，在人事管理领域，心理学可用于员工招聘、员工评估、团队协作和解决员工问题等方面。

工商管理

包含管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法等。

专业课程

包括管理学基础、经济学基础、劳动经济基础、统计与大数据技术、应用法律基础、市场营销、组织行为管理、人力资源管理基础技能、招聘与测评、培训管理等。

这些领域和课程为学生提供了在人事管理领域所需的理论知识和实践技能，使他们能够有效地处理与员工相关的问题，并促进组织的成功。