应付职工薪酬的计算通常包括以下几个步骤：

确定薪酬期间

通常以月份为计算期间，但也可以根据企业的会计周期进行调整。

确定薪酬项目

包括基本工资、津贴、奖金、补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金等。

计算各项薪酬

基本工资：根据员工的月薪或日薪以及实际出勤天数计算。

津贴和补贴：根据企业的规定和员工的具体情况确定。

奖金：根据企业的奖励条件和员工的表现计算。

职工福利：包括社保、公积金、医疗保险等，根据企业规定和员工实际情况确定。

社会保险费和住房公积金：根据员工的工资基数和比例计算。

计算应纳税金额

根据国家税法规定，计算职工薪酬中应缴纳的个人所得税。

计算实际应付金额

将基本工资、津贴、奖金、补贴、福利和应纳税金额相加得出。

账务处理

计提工资、五险一金、实际交纳五险一金和个人所得税、发放工资等，均需通过“应付职工薪酬”科目进行核算。

以上步骤需要根据企业的实际情况和国家的税法规定进行调整。需要注意的是，企业应建立健全的内部控制制度和核算体系，确保应付职工薪酬的确认、计量、分配和支付符合相关法规和准则的要求