自来水公司的招聘流程通常包括以下几个步骤：

发布招聘公告：

自来水公司会通过官方网站、社交媒体、招聘网站等渠道发布招聘公告，明确岗位需求和要求。

简历筛选：

公司收到大量应聘者的简历后，会根据岗位需求和简历情况进行筛选，初步确定符合条件的应聘者。

笔试：

对于技术和管理岗位，自来水公司可能会组织笔试，测试应聘者的专业知识和技能水平。

面试：

通过初步筛选和笔试的应聘者将被通知参加面试，面试中会考察应聘者的个人素质、沟通能力、工作经验等方面。

体检：

某些特殊岗位，如水处理工等，可能需要进行体检，确保应聘者身体健康，能够适应工作环境和岗位要求。

签约：

经过面试和体检后，自来水公司将与符合条件的应聘者签订劳动合同。

此外，具体的招聘条件、报名时间和方式、招聘程序等会根据不同地区和具体岗位有所变化。例如，某些招聘可能要求应聘者具有良好的政治思想品德、较强的工作责任心、良好的沟通能力和协调能力、身体健康，以及适应岗位要求的身体条件。