会计行业确实存在一些导致待遇较低的因素，主要包括以下几点：

行业门槛较低

会计行业的入门门槛相对较低，每年有大量本专业和非本专业的毕业生加入，导致市场上会计人才供过于求。

行业结构问题

会计行业呈现出金字塔型结构，从基础会计到高级会计再到顶尖的注册会计，等级越高，人数越少，但工资水平越高。大部分财务人员处于基础会计岗位，由于竞争激烈，工资水平普遍不高。

个人能力差异

会计人员的能力和工作经验直接影响其待遇。一些会计人员虽然拥有证书，但在实际工作中，如Excel运用、报表编制、合理避税等综合能力不足，这限制了其薪酬待遇。

持续学习与考证

会计人员需要不断学习和考取更高级别的证书，如ACCA、CPA等，以提升自己的专业水平和市场竞争力。这个过程可能会影响其短期内的收入，但从长远来看，有助于职业发展。

行业认知

在一些老板眼里，会计工作被视为没有太多技术含量，且不直接创造效益和价值，这可能导致会计人员在公司内部的价值认知和待遇上受到限制。

工作性质

会计工作通常要求准确性和时效性，特别是在处理经济业务循环和时间限制的情况下，工作压力较大，这可能也是待遇不理想的一个原因。

需要注意的是，虽然存在上述问题，但会计行业也有其优势，如越老越吃香的职业特性，以及随着经验增长，工资水平有可能会有显著提升。此外，高端会计人才的需求仍然很大，具备专业资格和丰富经验的会计人员往往能够获得更好的薪资待遇