护士编制的待遇通常较为优厚，具体包括以下几个方面：

基本工资

护士编制的工资由多个部分构成，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费、津贴和补贴等。其中，基本工资是最基本的部分，通常较为稳定，但具体数额会根据地区、医院等级、个人资历等因素有所不同。

初级职称的护士（如护士助理或初级护士）月基本工资可能在3000-5000元人民币左右，而高级职称的护士（如主管护师、副主任护师、主任护师）月基本工资可能会超过8000元人民币，特别是在一线城市的三甲医院。

福利待遇

护士编制享有国家规定的各项福利待遇，包括社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。

此外，护士编制还享有带薪年假、节假日福利、职业培训等，这些福利为护士提供了全面的保障和更好的工作环境。

职业发展与稳定性

护士编制属于国家事业单位，具有较高的稳定性，不易受到市场经济波动的影响。

护士可以通过考试、选拔等方式晋升为高级职称，从而提高职业地位和薪酬水平。

工资调整与奖金

护士编制的工资水平受多种因素影响，但总体来说是相对稳定和可观的。一些护士在扣除五险一金后，实发工资可能达到8000多元，加上双边公积金每月缴纳金额可达4000多元，年终奖也能拿到10000元左右。

然而，也有护士表示，虽然基本工资不高，但通过不断学习和努力，可以在职业上取得更好的发展，从而获得更高的薪酬和更好的福利待遇。

建议

提升技能与资历：通过不断学习和提升专业技能，护士可以提高自己的职称和资历，从而获得更高的工资和更好的福利待遇。

选择合适的医院和地区：不同地区和不同医院的护士编制待遇存在差异，选择合适的医院和地区有助于获得更优厚的待遇。

关注政策与福利：及时了解国家和地方的相关政策，确保自己的权益得到保障，同时关注医院和单位的福利政策，充分利用这些福利来提高生活质量和工作满意度。