管理的内容非常广泛，主要包括以下几个方面：

战略管理

确定企业的使命与愿景。

进行市场分析，明确市场定位与竞争优势。

制定战略目标和方针。

分配与优化资源。

组织结构与文化管理。

创新与变革管理。

风险评估与应对。

制定可持续发展战略。

计划管理

制定计划制定的程序。

计划达成的检查、监督与评估。

组织管理

制定组织管理架构（部门、岗位）。

理顺各部门职能和岗位职责任务。

岗位定编，人员定位。

人力资源管理

招聘、录用、任免、离职等人事事务管理。

薪酬调整、奖惩操作、员工申诉和建议处理。