遴选面试通常包括以下几种形式：

结构化面试

这是最常见的面试形式，基于特定职位的胜任特征要求，采用固定的程序、题库、评价标准和评价方法。

题型包括自我认知、综合分析、计划组织、人际关系、应急应变等。

通常由5至7名考官组成专家组，其中1人为主考官。

无领导小组讨论

考生围绕一个议题进行讨论并作出决策，考官通过观察考生在讨论中的表现来评价。

题型通常包括开放式、两难式、多项选择式、资源争夺型等。

半结构化面试

结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点，题目设置较为灵活，可能包括角色扮演或情境模拟。

一次性面试与分阶段面试

一次性面试即用人单位对考生进行一次性面试，考察综合能力。

分阶段面试分为多个阶段，每个阶段考察不同方面的能力，逐步淘汰选手。

人机对话

一些地区采用“人机对话”的方式进行面试。

职位业务水平测试

例如中华全国总工会采用面试内容包括职位业务水平测试、无领导小组讨论面试。

面试过程中，考官可能会提出职场或社会问题，要求考生思考后给出看法和解决方案。面试形式和内容可能因用人单位和具体职位而异。