转正薪酬的计算通常遵循以下步骤和原则：

确定日工资

日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。

计算试用期工资

试用期工资 = 试用期总天数 ÷ 标准出勤天数 × 试用期日工资。

计算转正后工资

转正后工资 = 转正后总天数 ÷ 标准出勤天数 × 转正后日工资。

合并计算

转正当月工资 = 试用期工资 + 转正后工资。

合法性检查

试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%。

试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

其他考虑因素

加班费：如有加班，按国家规定支付加班费。

扣除项：包括社保、公积金、个人所得税等法定扣除项。

其他补贴或扣款：如交通补贴、餐补、通讯补贴等，以及迟到、早退等扣款项目。

请注意，具体的计算方式还需参照劳动合同中的相关规定。