人力资源管理（HRM）是一项管理人力资源相关活动的专业工作，其核心目标是确保组织能够有效地获取、整合、维护和激励其员工，以实现组织的战略目标。具体工作内容主要包括：

招聘与配置：

根据企业需求，寻找和吸引合适的人才，并将他们配置到合适的岗位上。

培训与发展：

提供技能培训、职业发展辅导和继续教育，帮助员工提升个人能力和适应组织需求。

绩效管理：

通过设定绩效标准、进行评估和反馈，激励员工提高工作效率和业绩。

薪酬福利管理：

设计合理的薪酬福利政策，确保员工的努力得到相应的回报。

劳动关系管理：

处理员工关系、劳动纠纷，维护和谐的工作环境。

人力资源规划：

预测人力需求，规划组织架构和岗位设置，管理员工投诉和制订相关政策。

员工关系维护：

解决员工之间的纠纷，处理员工投诉，维护良好的劳动关系。

人力资源管理师通常需要掌握以上一个或多个模块的内容和操作方式，并具备良好的沟通协调能力、同理心以及相关的专业知识。