人力资源管理（HRM）是企业为了实现其战略目标，运用一系列管理方法对人力资源进行规划、招聘、培训、评估、激励、福利管理、劳动关系协调等一系列活动。以下是人力资源管理的主要内容和组成部分：

人力资源规划

分析企业人力资源需求。

制定人力资源供给目标规划。

员工招聘与配置

管理招聘需求和渠道。

确保招聘到合适的人才并合理安排岗位。

员工培训与开发

设计培训方案，实现培训目标。

提高员工的知识、技能和态度。

绩效管理

明确绩效目标，量化考核标准。

进行绩效评估，提供反馈。

薪酬管理

设计合理的薪酬结构。

管理薪酬水平，控制人工成本。

员工激励

使用激励理论和方法。

满足员工需求，激发工作动力。

员工关系管理

处理劳动争议和矛盾纠纷。

营造和谐的工作氛围。

职业生涯规划

鼓励员工个人发展。

帮助员工制定个人职业发展规划。

人力资源会计

与财务合作，核算人力资源投资与产出效益。

劳动关系管理

协调改善企业与员工之间的劳动关系。

进行企业文化建设。

这些组成部分共同构成了人力资源管理的核心内容，旨在优化人力资源配置，提高员工满意度和绩效，最终支持企业的整体战略目标