聘用性质通常指的是员工与雇主之间的合同关系类型，不同的聘用性质可能涉及不同的权利、义务和待遇。以下是一些常见的聘用性质：

全员聘用合同制

事业单位的聘用人员通常采用全员聘用合同制，这意味着不论是正式干部还是合同制干部，都需要签订聘用合同。

劳动用工

劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，劳动者成为用人单位的成员，并在用人单位的管理下提供有偿劳动。

劳务用工

劳务用工是一种新的用工模式，国家提倡并与西方经济模式接轨的尝试，通常指非全职、非长期的工作安排。

合同制用工

合同制干部、全民合同制工人等都属于合同制用工，与单位签订的是合同，而非终身制的聘用关系。

固定工与集体正式工

这些通常指的是在事业单位中享有一定编制和财政供养待遇的工作人员，他们也需要签订聘用合同。

合同工与临时工

合同工通常指与雇主签订短期合同的员工，而临时工则可能没有长期合同保障，工作性质更加灵活。

了解具体的聘用性质有助于确定员工的权益和责任，以及可能享有的福利和待遇。如果您需要更详细的信息，请告诉我