招聘分析主要关注以下几个方面：

招聘结果分析

评估招聘计划的完成情况，是否按时到岗。

招聘周期分析

分析不同岗位和级别的平均招聘周期，以优化招聘时间。

招聘成本分析

比较不同招聘渠道的投入产出比，如网络招聘、校园招聘、内部推荐等。

计算人均招聘到岗成本，为预算制定和成本降低提供依据。

招聘各环节转化率分析

分析简历收取到邀约、面试、录用等环节的转化率，识别流程瓶颈。

招聘流程分析

审查招聘流程，识别可优化环节，如面试和决策流程。

甄选标准分析

评估甄选标准是否清晰，以及面试过程的标准化和公正性。

招聘渠道效果分析