人力资源师证书的作用主要体现在以下几个方面：

职业认证：

人力资源管理师证书是对个人人力资源管理知识和技能的认证，能够证明持证者具备从事人力资源工作的专业资格。

就业优势：

证书有助于持证者在求职时脱颖而出，特别是在人力资源领域，有时可以作为雇主选择候选人的标准之一。

能力提升：

考取证书的过程往往伴随着系统的学习和培训，有助于持证者提升专业能力和知识水平。

领取补贴：

一些地方政府为鼓励职工提升职业技能，对考取人力资源管理师证书的人员提供技能补贴或职业技能晋升补贴。

退休福利：

在某些地区，持有人力资源管理师证书的人员退休后可能会获得额外的补助。

促进职业发展：

证书对于人力资源从业者的内部晋升、岗位调整、级别评定等方面具有积极作用。

积分落户：

在一些大城市，人力资源管理师证书可能作为积分落户的条件之一。

市场需求：

人力资源行业市场缺口大，证书对于想进入该行业的人员来说是一个很好的起点，对于已经在行业内工作的人员，证书也是职业发展的重要助力。

综上所述，人力资源管理师证书不仅对持证者个人职业发展有积极影响，同时也带来了实际的经济收益和职业机会