培训通常包含以下内容：

公司文化培训：

介绍公司的历史、文化、价值观和目标，帮助新员工融入企业文化。

入职培训：

包括公司概况、组织结构、员工守则、财务制度、安全知识等，帮助新员工了解公司运作和规章制度。

岗位培训：

针对新员工所在岗位的具体要求，提供必要的业务知识和技能培训。

专业知识和专业技术培训：

根据不同岗位和行业需求，提供专业技能和知识培训。

意志培训：

如军训，培养新员工的吃苦耐劳精神和团队协作意识。

认知培训：

包括企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等，帮助新员工全面认识企业。

职业培训：

涉及社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、工作方法、职业生涯规划、压力管理、情绪控制、团队合作技能等。

全方位技能培训：

涵盖学科知识、专业技能、社交与沟通技巧、领导力与团队管理、创新思维、职业规划、心理素质、学习方法和时间管理等。

网络安全意识培训：

教育员工如何保护个人信息和企业数据，提高网络安全防范意识。

实地参观和介绍交流：

让新员工了解公司各部门运作，与高层领导和部门负责人进行交流。

培训内容可能因企业规模、行业特点和员工需求而有所不同。培训计划应明确培训目标、对象、讲师选择，并确保培训的有效组织和落实。