在教师招聘体检中，耳朵的检查通常包括以下几个步骤：

耳内镜检查：

使用耳内镜检查外耳道、鼓膜和中耳的情况，以发现是否有病变。

听力筛查法：

通过专业设备将声音传入耳朵内，分析处理后判断听力水平。

声导抗检查：

测量鼓膜活动度和宽度，检查咽鼓管功能。

音叉测试：

医生敲击音叉，让考生根据听到的声音转动头部，判断其听力是否正常。

纯音测听：

通过检测听力等级来判断是否有听力损失及其程度。

耳声发射测试：

尤其针对有噪声环境工作史的人，需要定期检查。

具体的测试方法可能因地区和医院而异，可能包括医生在距离考生一定距离处轻声说话，要求考生重复，或者使用专业听力设备进行更精确的测试。如果考生两只耳朵的听力均在2米以内，可能需要佩带助听器进行复测。复测结果如果仍然不合格，则视为体检不合格。