山东的公益性岗位是政府为了解决就业困难群体就业问题而设立的，旨在稳定和扩大就业、提高低收入群体收入，并推动共同富裕。以下是对山东公益岗的一些评价：

优点

稳定就业：

公益性岗位为就业困难群体提供了稳定的就业机会，有助于减少失业。

收入改善：

通过公益性岗位，许多低收入群体能够增加收入，改善生活状况。

灵活工作：

部分公益岗位允许灵活的工作时间，方便照顾家庭或进行其他活动。

社会贡献：

公益性岗位通常涉及社区服务和公共管理，对社区和居民有直接的社会贡献。

缺点

工资水平：

公益性岗位的工资通常较低，可能无法满足所有就业者的生活需求。

工作不稳定：

公益性岗位的任期通常有限，到期后可能需要重新寻找工作。

社会地位：

在一些单位中，公益性岗位的员工可能受到在编人员轻视，社会地位较低。

职业发展：

公益性岗位难以转为编制内职位，对于有意长期发展的就业者来说，可能不是最佳选择。

其他考虑

政策变化：政府可能会根据经济和社会发展的需要调整公益性岗位的政策，包括待遇和工作安排。

岗位选择：公益岗位的类型和条件各异，适合不同需求的就业者。

个人适应性：就业者应根据自身情况和需求，选择适合的公益性岗位。

结论

山东的公益性岗位在帮助解决就业困难、提高低收入群体收入方面发挥了积极作用，但同时也存在工资低、工作不稳定等局限性。对于有意从事公益性岗位的就业者来说，需要综合考虑个人情况和岗位特点，做出合适的选择。