当面试职位降低时，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

查阅劳动合同

确认合同中关于职位设置和范围的条款是否明确。

如果合同中有明确规定，您可以要求雇主遵守合同。

沟通协商

与雇主进行有效沟通，尝试协商解决方案。

表达您的期望，并说明您愿意在职位降低的情况下继续合作，如果其他公司提供的职位更符合您的预期。

收集证据

保存面试过程中关于职位保证或承诺的证据，如电子邮件、即时通讯记录等。

法律途径

如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉。

若投诉不成，您可以选择申请劳动仲裁。

如果对仲裁结果不满意，还可以进行民事诉讼。

心理准备

面试岗位减少可能意味着需要投递更多简历，参加更多面试。

保持积极的心态，从失败中吸取教训，不断提升自己。

职业规划

明确自己的职业兴趣、能力和目标。

根据自己的情况，有针对性地选择合适的岗位。

请记住，在采取任何行动之前，确保您已经充分了解了所有相关的法律条款和程序。如有需要，可以咨询专业律师获取更详细的指导