在日企工作通常有以下特点：

优点

稳定的工作环境：

日企倾向于终身雇佣制度，提供相对稳定的工作环境。

良好的福利待遇：

包括五险一金、住房补贴、交通费补贴、加班费以及奖金等。

注重员工培训：

提供全面细致的新人培训，帮助员工快速适应职场。

人际关系简单：

同事间关系和谐，注重团队合作。

遵守法律：

加班有相应的加班费，尊重员工权益。

缺点

论资排辈：

新员工收入通常低于老员工，影响工作积极性。

涨薪缓慢：

底薪较低，升幅小，受资历影响。

等级制度严明：

管理层次多，决策流程可能较为繁琐。

部门间斗争：

不同部门之间可能存在竞争和矛盾。

工作压力大：

尤其是在销售部门，工作压力可能会较大。

其他注意事项

语言要求：虽然日语水平要求不高，但英语能力在涉及外贸等情况下非常重要。

薪资水平：起薪相对较低，但有经验员工薪资增长稳定，销售部门薪资较高。

企业文化：日企强调集体主义，注重员工间的关系和融洽。

工作强度：工作强度可能较大，尤其是在细节管理上。

总体而言，日企提供了稳定的工作环境和相对完善的福利体系，但可能存在论资排辈和涨薪缓慢的问题。是否选择在日企工作，需要根据个人的职业规划和对工作环境的期望来决定