在与领导沟通异地调动事宜时，以下是一些建议：

准备理由

清晰地表达你希望异地调动的原因，如家庭原因、职业发展考虑等。

制定计划

提出一个具体的计划，说明你如何能为新岗位和公司带来价值。

选择合适的时间

找一个领导较为宽松且业务稳定的时期进行沟通。

认真倾听

倾听领导的意见和建议，并展示出你对调动的信心和对公司未来发展的关心。

明确目标和期望

告诉领导你希望调到哪个部门、担任哪个岗位，以及你希望多长时间内能完成调动。

展示自身优势

列举你的技能、经验、教育背景等，以证明你适合新岗位。

应对质疑

准备回答领导可能提出的任何质疑或担忧。

总结会议结果

在会议结束时，总结讨论结果并明确下一步行动计划。

尊重和感激

表达对领导的尊重和感激，并承诺你对工作的热情和承诺。

后续行动

如果可能，提前预约会议，并准备好所有相关的申请材料。

请记住，沟通时要保持专业和礼貌，并尽可能以“公心”的角度出发，说明你调动的原因和对组织的潜在益处。同时，保持开放的心态，愿意听取领导的意见，并展现出你对于新岗位的积极态度和准备。