在银行系统中，晋升途径通常有以下几种：

市场路线

从客户经理岗位起步，通过业绩表现快速晋升。

可能的晋升路径包括：客户经理助理 → 客户经理 → 高级客户经理助理 → 高级客户经理 → 私人银行顾问。

技术路线

包括风险评审、产品开发、方案设计、柜台业务能力等。

适合专业素质高、喜欢独立研究和工作的员工。

晋升可能伴随专业技能的提升。

管理路线

沿着行政路线发展，需要良好的综合素质和领导潜力。

强调人际关系的处理能力超过业务能力。

柜员晋升路线

柜员 → 柜长 → 支行会计主管 → 支行（副）行长 → 省分行会计部门领导 → 会计部总经理 → 总行相关职位。

客户营销类晋升

客户经理 → 高级客户经理助理 → 高级客户经理 → 私人银行顾问。

竞聘支行行长，通常要求有3年工作经验。

向省分行相关部门发展，如私人金融部、公司业务部、信贷部等。

其他晋升形式

循序渐进型：从柜员到网点副主任再到网点主任或部门主管，之后可参加支行副行长竞聘或上级直接提拔。

较快提拔及破格提拔型：从柜员直接晋升为网点主任或部门主管，或跳过某些级别直接提拔。

竞聘考试型：通过竞聘考试从支行员工晋升到市分行员工、省分行员工，甚至海外机构员工。

以上信息提供了银行晋升的一般路径，但请注意，不同银行可能有不同的制度和要求，具体情况还需参考各自银行的晋升政策。