新东方的课程顾问岗位有不同的评价，以下是一些观点的汇总：

正面评价

提升职业技能

课程顾问通过与学生沟通，可以提升沟通表达能力、销售能力等职业技能。

职业发展

销售岗位的升职空间通常是从课程顾问到主管，再到校长，晋升速率取决于个人能力。

工作稳定

一些信息表明，新东方在线课程顾问的待遇相对较好，包括五险一金、奖金补贴等福利。

负面评价

工作压力大

由于竞争激烈，客户资源难以把控，课程顾问需要承受较大的工作压力。

底薪和提成

底薪可能不高，且提成点较低，业绩要求高，需要开很多单才能获得较好的薪水。

客户资源不稳定

自动上门的客户（walk in）可能使得客户资源不稳定，增加了工作难度。

综合信息

不同来源的信息显示，新东方课程顾问的待遇和工作强度存在差异，但总体来说，对于有意愿在教育行业发展的个人来说，可能是一个可以锻炼和提升自己的平台。

对于求职者，选择是否加入新东方课程顾问岗位时，应考虑自己的职业规划、对薪资的期望以及对工作压力的承受能力。