教师考核类型通常包括以下几个方面：

业务考核

备课

上课

批改作业

辅导学生情况

课后反思

理论学习情况

学生管理

师德师风考核

为人师表

关爱学生

廉洁从教

年度考核

优秀：工作、业务、成绩得到其他教师认同，需经过民主测评。

合格：完成课业工作，基本满足要求。

不定等次：未达到工作范围任务、长期请假或新任教师实习期间。

考核方式

笔试：基础学科知识、教育学和心理学知识等。

教育教学能力测试：模拟教学、教学设计任务等。

面试：综合评估教育理念、教学能力、沟通表达能力等。

其他考核内容

政治思想

业务水平

工作态度

工作成绩

考核的目的是确保教师能够达到一定的教学质量标准，并维护教育的整体质量