人力资源的工作主要包括以下几个方面：

招聘与录用

制定招聘计划，发布招聘信息。

筛选简历，组织面试。

评估候选人，录用合适人才。

培训与发展

制定培训计划，组织培训项目。

评估培训效果，制定职业发展路径。

激发员工潜能，促进个人与组织成长。

绩效管理

制定绩效评估标准，进行绩效评估。

根据绩效结果进行奖惩和激励。

薪酬与福利管理

设计合理的薪酬体系，管理福利事宜。

确保员工薪酬与市场水平相匹配，具有竞争力。

劳动关系管理

处理劳动合同事宜，维护员工权益。

解决劳动纠纷，维护良好的员工关系。