提成是一种激励机制，通常用于销售岗位或销售相关的辅助岗位。它指的是员工根据完成的销售业务量或销售额，从企业盈利中提取一定比例的金额作为个人收入。提成制度旨在提高员工的工作积极性，通过“多劳多得”的方式，将员工的个人利益与企业的发展紧密结合起来。

提成的方式主要有两种：

全额提成：

员工按照总的销售额的一定比例提成，这是一种浮动工资制度。

超额提成：

员工在确保完成基本业务量的前提下，对于超出部分的销售额还可以获得额外的提成奖金。

提成制度的关键点包括：

确定合适的提成指标，通常是业务量或销售额。

提成比例可以是固定的，也可以根据利润额的不同而变化。

提成可以作为基本工资之外的额外收入，增加员工的总收入。

提成制度需要明确规定在企业的规章制度或劳动合同中