有责底薪是指员工必须完成单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。这种薪酬结构通常用在销售、业务发展等职位中，它包含一个固定的基本工资以及员工需要达成的责任或业绩目标。重要的是，无论业绩如何，员工拿到的实际薪酬不能低于国家规定的最低工资标准。如果员工未能完成业绩目标，用人单位支付的工资也不得低于这一标准。

需要注意的是，如果劳动合同中规定劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可以低于最低工资标准支付工资，这样的条款是不具有法律效力的