人力资源管理师的主要工作内容包括：

人力资源规划

根据企业战略目标，进行人员需求预测。

制定招聘计划、培训计划等。

招聘与配置

发布招聘信息，筛选简历。

组织面试，做出录用决策。

根据企业需求合理配置人力资源。

培训与开发

制定员工培训计划，组织并实施培训。

提升员工的专业技能和综合素质。

绩效管理

建立绩效管理体系，制定考核标准。

组织实施绩效考核，并提供反馈。

薪酬福利管理

制定薪酬福利政策，确保其公平性和竞争力。

负责薪酬福利的核算和发放。

员工关系/劳动关系管理

处理员工入离职手续，管理劳动合同。

协调劳动关系，处理劳动纠纷。

其他日常管理

监督员工劳动纪律、考勤。

办理员工晋升、奖惩等人事手续。

这些工作内容旨在通过科学的方法和策略，最大化地激发员工潜能，提升团队凝聚力，并推动企业的持续健康发展