13薪通常指的是雇主在员工完成一年工作后，除了正常的12个月工资之外，额外发放的一个月工资作为奖励。这种制度旨在激励和保留人才，作为对员工一年辛勤工作的额外奖赏。13薪并不是法定要求，而是企业根据自身情况决定是否发放的福利。

非强制性：

13薪是企业自愿提供给员工的福利，不具有法律上的强制性。

额外奖励：

13薪是在员工正常年度工资之外，额外发放的一个月工资。

发放时间：

13薪通常在年底或次年初发放。

计算方式：

13薪的计算通常基于员工的基本工资，可能根据工作月份进行计算。

与年终奖的区别：

13薪是固定发放的额外一个月工资，而年终奖可能根据员工全年的工作表现和公司业绩进行评定，金额可能波动较大。

税务处理：

13薪应作为一个月的工资、薪金所得单独计算并计征个人所得税。

需要注意的是，13薪的具体发放政策和条件可能因公司而异，员工在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权益