无领导小组讨论是一种面试形式，旨在评估应聘者的组织协调、沟通、团队协作和领导决策能力等素质。以下是一些符合无领导小组讨论特点的行为：

不指定领导：

参与者自由组织讨论，没有预设的领导角色。

不规定位置：

参与者围坐成圆圈，确保每个人都能看到所有组员。

围绕话题讨论：

在规定时间内，参与者就某一特定话题展开讨论。

产生统一结论：

讨论结束时，小组需要达成一个统一的结论。

考察多种能力：

除了讨论能力，无领导小组讨论还考察应聘者的自信程度、灵活性、非言语沟通能力等个性特点。

实际案例处理：

可能会提供实际案例让应聘者进行处理，以展示其解决问题的能力。

无领导小组讨论与无能领导的行为特征是不同的，后者通常表现为掌控环境、犹豫不决、固执己见等负面特质，而无领导小组讨论则是一种评估应聘者能力的测试方法。