人事管理通常包括以下项目：

招聘管理：

负责发布职位信息、筛选简历、组织面试、进行录用等流程。

培训与发展：

包括制定培训计划、组织培训、评估培训效果，旨在提升员工的职业技能和素质。

绩效管理：

通过设定考核指标、评估员工绩效、实施奖惩措施来激励员工。

薪酬福利管理：

设计薪资结构、发放薪资、缴纳社会保险和公积金等。

员工关系管理：

维护和谐的工作环境，处理员工关系问题，确保员工满意度和稳定性。

离职管理：

处理员工离职申请、办理离职手续、进行知识转移等。

劳动法合规：

确保企业人事管理活动符合相关法律法规要求，避免劳动争议。

人才库管理：

建立和维护人才库，进行人才储备和人才梯队的培养。

这些项目相互关联，共同构成了企业人事管理的整体框架。