职业测评是帮助个人了解自己的职业倾向、兴趣、性格、能力和价值观的工具，以便做出更合适的职业选择。以下是一些常见的职业测评类型：

人格特质测评

MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）：评估个体在获取信息、作出决策等方面的心理活动规律和性格类型。

-DISC（Dominance-Influence-Steadiness-Compliance）：评估个体的支配、影响、稳健和服从等性格特征。

职业技能测评

通过笔试、面试或实际操作评估个体在特定职业领域的技能水平。

职业能力倾向测评

评估个体的兴趣、天赋、学习能力等因素，预测个体在某一职业领域的潜力。

职业兴趣测评

评估个体对不同职业领域的兴趣偏好，如霍兰德职业兴趣自测（RIASEC模型）。

职业价值观测验

了解个体在职业生涯中重视的价值观，如工作稳定性、薪酬、工作-生活平衡等。

情境判断测试（SJT）

评估个体在特定情境中如何做出决策。

评估中心（Assessment Center）

结合多种评估方法，如角色扮演、团队讨论、情境模拟等，对个体进行全面评估。

360度评价

收集来自上司、同事、下属及自我的评价，对个体进行全面的评估。

智力倾向测验

评估个体的智力水平及其结构，了解个体在不同领域的表现潜力。

职业发展评估测验

评估求职技巧、职业发展阶段等。

职业测评可以通过电脑系统进行，涵盖情商、沟通能力、领导能力、创业潜力等多个方面。这些测评工具可以帮助个人更好地了解自己的优势和劣势，从而做出更符合自身特点的职业选择。