山木培训作为教育机构，其面试体验可能因人而异，以下是一些用户的反馈：

面试过程

有用户表示面试过程简单，有时甚至没有深入询问基本问题。

面试时可能被要求抄写司风、司规等，并背诵这些内容。

工作环境

办公室通常较小，有时安装有摄像头，对员工行为有一定监控。

工作时间长，通常为早上九点到晚上九点，有时需要加班。

存在三班倒制度，包括早晚班和中午班，工作强度大。

培训与考核

新员工需接受至少两周的培训，培训内容可能包括礼仪、课程知识等。

培训结束后会有考试，不合格者可能会面临罚款。

工作待遇

薪酬结构通常是基本工资加提成，提成与招生数量挂钩。

存在工作压力，因为大部分工作时间用于销售而非教学。

其他反馈

有用户提到山木培训的老师教学水平高，且机构成立时间较长，有一定的知名度和信誉。

也有用户表示，尽管工作辛苦，但工作环境和管理制度存在问题。

综上所述，山木培训的面试和工作环境可能存在一些争议，建议潜在员工在决定是否加入之前，仔细考虑自己的职业目标和对工作环境的期望，并尽可能从多个渠道获取信息，包括网络评价、朋友推荐等，以作出最适合自己的决定。