机场招聘通常包括以下环节：

发布招聘信息：

在机场官方网站、招聘网站、社交媒体平台等渠道发布招聘信息。

报名和资格审查：

应聘者根据招聘信息要求提交简历，人力资源部进行初步筛选，确定符合条件的候选人。

笔试：

考察应聘者的英语水平、行业知识、逻辑思维能力等。

面试：

评估应聘者的沟通能力、服务意识、安全意识和应急处理能力等。

体能测试：

部分岗位可能要求应聘者通过体能测试。

背景调查：

对候选人进行背景调查，确保其符合岗位要求。

体检：

部分机场可能要求应聘者进行体检。

心理测试：

部分机场可能要求应聘者进行心理测试。

政审：

对应聘者的政治背景进行审查。

拟录用公示：

通过官方渠道公示拟录用人员名单。

入职：

录用者收到录用通知书，并与机场签订就业协议。

以上流程可能因机场和具体岗位而有所不同，应聘者应密切关注具体机场发布的招聘通知以获得最准确的招聘信息