教师招聘流程通常包括以下环节：

公告发布：

学校或教育机构发布招聘广告，包括职位、要求、待遇等信息。

报名：

有意应聘者提交个人简历、求职信、学历证明、教师资格证书等材料。

资格审查：

招聘单位对报名者的资格进行审查，包括学历、专业、年龄、教师资格证等。

笔试：

测试考生的教育学、心理学、教育法律法规等基础知识，及应聘岗位相关的学科专业知识。

面试：

评估考生的教学能力、沟通能力、组织能力等，可能包括个人陈述、教学设计、教学展示等环节。

体检：

部分岗位可能要求考生进行体检，确保其身体健康状况符合要求。

背景审核：

核查候选人的背景，包括学历、教师资格等。

录用决定：

综合考虑面试表现、背景审核等因素，确定录用的教师人选。

发放录用通知：

向被录用的教师发放录用通知，商议入职时间和待遇等事宜。

签订合同：

招聘单位与拟聘用人员签订聘用合同，办理入职手续。

以上流程可能因地区或学校而有所不同，具体环节以当地教育局或人事考试网站发布的招聘公告为准