企业培训综合评价是对培训效果进行综合评估的过程，它应该全面、客观地反映培训内容、师资、学员表现等多方面因素。以下是撰写综合评价时可以考虑的要点：

培训内容

课程设计合理性：评价课程内容是否符合培训目标，是否具有实用性和前瞻性。

知识技能掌握度：考察学员是否掌握了培训中的关键知识和技能。

培训师资

教师专业水平：评估教师的专业知识、教学能力和经验。

教师互动与反馈：考察教师与学员的互动情况，是否能够及时解答学员疑问并提供反馈。

学员表现

学习态度：评价学员的学习积极性、主动性和专注度。

团队合作：考察学员在小组讨论、案例分析等活动中的合作精神和沟通能力。

知识应用：评估学员能否将所学知识应用到实际工作中，以及应用的效果。

培训效果

工作成绩：观察学员培训后工作成绩是否有显著提升。

责任心和敬业精神：评价学员在工作中是否表现出更高的责任心和敬业精神。

综合评价

总结反馈：汇总学员、教师及管理层的反馈，对培训进行总结。

改进建议：根据评价结果提出改进建议，以优化未来培训。

示例评价

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本次企业培训综合评价：

课程设计：课程内容全面，针对性强，符合我们的实际需求。

教师表现：教师专业且富有经验，授课方式生动，能够有效引导学员。

学员反馈：学员普遍反映学习收获大，对培训内容和方式表示满意。

工作成绩：培训后，学员在工作中表现出较强的应用能力和创新思维。

综合评价：整体而言，本次培训效果显著，有助于提升团队整体能力和工作效率。

建议未来培训可进一步优化实践环节，加强跟踪指导，以确保培训成果能够持续转化为工作绩效。

请根据具体情况调整上述评价内容，以确保评价的全面性和准确性。