人力资本的特征主要包括以下几点：

价值性：

人力资本能为个体和组织带来经济效益和竞争优势。

可塑性：

人力资本可以通过教育、培训和经验积累不断增值。

专业性：

人力资本因个体所具备的专业知识和技能而形成，存在个体差异。

生命周期：

人力资本随着个体的职业生涯发展而变化和积累，需要持续更新和维护。

社会性：

人力资本不仅是个体财富，也是社会发展的重要资本，对经济增长和社会进步有重要作用。

可积累性：

人力资本可以通过学习和培训积累，随时间和经验增长而提升。

非物质性：

人力资本是一种存在于人们头脑中的资源，不同于其他有形资产。

个体差异性：

每个人的人力资本都有独特的特点和差异，包括知识水平、技能和经验等。

增值性：

人力资本的增加可以为个人和组织带来价值，通过提高生产力和创新能力促进经济增长。

投资性：

人力资本需要投资，包括教育和培训的成本以及个人和组织对学习和发展的投入。

时效性：

人力资本的形成和使用具有时间上的限制，受到生物基础的影响。

层次性：

人力资本与物质资本相比，具有明显的层次性，来源于人的能力差异。

异质性：

人力资本与物质资本相比较具有累积性、递增性、创新性等特征。

专用性：

人力资本与物质资本相比较具有专用性，即某些技能或知识只能在特定领域或情境中发挥作用。

内在性：

人力资本是内在的，与个体紧密相连，不随产品的出卖而转移。

固定性：

人力资本在一段时间内只能有一份工作，经济学上称为投资管道单一。

独立性：

人力资本具有一定的独立性，个体可以自主决定如何使用自己的知识和技能。

时效性：

人力资本的价值随时间推移可能递减，直至为0，使人力资本也随之丧失。

这些特征共同构成了人力资本的核心属性，对于理解个体和组织的经济行为以及社会经济发展具有重要意义